南京市江宁区谷里庆兴路小学文件

（2018）2号

关于学校部分中层岗位竞聘的公告

为进一步加快我校中层干部的选拔和培养，结合我校实际，依据江宁区教育局《关于全区教育系统所属事业单位中层领导选拔任用的管理规定》江宁教字【2018】13号，经校长室研究并上报江宁区教育局批准，拟设置德育主任1名、总务安全处副主任1名。决定面向全体教师进行公开竞聘。具体公告如下：

一、选拔任用基本原则

学校选拔任用中层领导，必须坚持下列六项基本原则。

1.党管干部、党管人才原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

二、选拔任用基本条件

1.具有较高的思想政治素质，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业；

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，具有与所任职务相适应的专业知识和管理能力；

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，群众威信高，有显著的工作实绩；

4.具有较强的事业心和责任感，具有以身作则、团结同志的良好作风，具有爱岗敬业、乐于奉献的职业精神；

5.具有良好的师德修养，带头践行社会主义核心价值观，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业；

6.男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁。

三、选拔任用基本资格

选拔担任学校中层领导职务的，应当具备下列四项基本资格：

1.原则上一般具有本科以上文化程度；

2.具有一定年限的教育教学工作经历，近3年年度考核须为“合格”以上等第；

3.具有相应的教师资格；

4.具有正常履行职责的身体条件，无不适合所担任岗位职务的疾病。

对德才素质突出、工作实绩明显、群众公认度高的特别优秀人员，根据工作需要，报经区教育局批准后方可破格提拔任用。

四、选拔任用必要程序

根据《关于进一步规范区级机关中层干部选拔和管理的意见》(江宁组发(2016〕71号)文件要求，各单位选拔任用中层领导应当履行下列八项必要程序。

1. 调整预报；（已经上报江宁区教育局批准）

2. 提出动议；

3. 民主推荐；

4. 单位考察；

5. 会议讨论；

6. 单位公示；

7. 呈文报批；

8. 区教育局批准后，由各单位发文任命。

五、任职管理基本制度

1.实行中层领导任职试用期制度。凡实行试用期的中层领导，试用期为一年。试用期满，由校长室组织考核，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务；

2.中层领导实行年度考核制度。对中层领导考核要以岗位职责为主要依据，以工作实绩和教职工满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核；

3.中层领导实行逐级选拔任用制度。担任中层正职的，应具有中层副职2年（含）以上的经历；担任中层副职的，应具有担任班主任、教研组长、年级组长、备课组长或其他管理岗位2年（含）以上的经历。

六、竞聘办法

1.报名：请符合竞聘条件的老师到办公室贾俊老师处填写报名表，报名截止日期：8月25日下午15：00。

2.资格审核及候选人公示：8月26日上午11：00。

3.公开竞聘：8月27日下午2点组织公开竞聘，请全体教职工准时参会。

南京江宁区谷里庆兴路小学

二○一八年八月二十三日